Kandidaatide sõelumise ja valimisprotsessi automatiseerimine
Automatiseeritud kandidaatide sõelumine ja valimine tähendab värbamisprotsessi mitmesuguste tehnoloogiliste vahendite, süsteemide ja algoritmide kaasamist, millest tulenevalt kaob vajadus intervjuu etapis värbamisspetsialisti kohaloleku järele.
Kuidas sõelumise automatiseerimine toimib?
Ülisuure hulga või ebapiisaval arvul kandidaatidega tegelemine, ajapiirangud, tohutute andmehulkade töötlemine või puudulik andmeanalüüs on värbamisspetsialistide jaoks tavalised väljakutsed. Õnneks saame tehnoloogilisi lahendusi kasutades töötajate sõelumise esimest etappi tõhusalt automatiseerida.
Valimisprotsessi optimeerimine algab tööülesannete selge määratlemisega koostöös tööandjaga. Meie intervjuuplatvorm koostab automaatselt ametikohale vastavad küsimused. See võimaldab huvitatud kandidaatidel hõlpsasti osaleda virtuaalsel tööintervjuul ja vastata küsimustele video kaudu vaid paari klõpsuga.
Täiustatud tehnoloogia hõlbustab esimeste videointervjuude elluviimist ja kandidaatide pädevuste hindamist ilma otsese inimsuhtluseta. Üks selle tehnoloogiaga täiustatud intervjuuprotsessi peamisi eeliseid on paindlikkus, mida see pakub kandidaatidele, kes saavad valida oma intervjuu asukoha ja aja. See aga tähendab, et ajakava ei ole vaja värbamisspetsialistiga sünkroniseerida. Seejärel annab tehisintellekt ülevaate, kas kandidaat vastab nõuetele või mitte, hinnates tema töökogemust ja vastuseid. Selline objektiivsetel kriteeriumidel põhinev lähenemisviis tagab kandidaatide järjepideva hindamise ja kiire tagasiside.
Töökuulutuse avaldamine
Töökuulutuse koostamises osalevad nii tööandja kui ka meie meeskonna liige, eesmärgiga tagada, et kirjeldus oleks sidus, atraktiivne ja vastaks ettevõtte ootustele.
Tööintervjuu
Ehkki kaugintervjuusid kasutatakse tavaliselt kandidaatide esmaseks sõelumiseks, kutsub üha enam ettevõtteid nüüd spetsialiste ellu viima automatiseeritud videointervjuud platvormil TeamFill.
Levitamine
AIDA Recruitmenti meeskonna liikmed hoolitsevad teie töökuulutuse levitamise ja kandidaatide otsimise eest – me avaldame kuulutused nii tasulistel kui ka tasuta tööotsinguplatvormidel.
Kandidaadi tutvustamine
Videointervjuu on ainulaadne viis end potentsiaalsele tööandjale kiiresti esitleda ning oma kogemusi ja oskusi tutvustada. Tegelikult eelistab 50% meie kandidaatidest videoformaati.
Kuidas näeb välja tehisintellektipõhine tööintervjuu?
Tehnoloogiapõhise tööintervjuu eesmärk on koguda esmast teavet kandidaadi töökogemuse ja teadmiste kohta. Kui olete saanud värbamisettevõttelt e-kirja spetsiaalselt loodud lingiga ja sellele klõpsanud, suunatakse teid kohe tööintervjuu keskkonda, kus peate vastama küsimustele. Seda tüüpi tööintervjuul on mitu eelist: intervjuu salvestuse saab üle vaadata ja kui te ei ole tulemusega rahul, võib intervjuud piiramatul arvul kordi korrata. Lisaks saab kandidaat ise valida tööintervjuu aja ja koha, mida ei pea värbamisspetsialistiga kooskõlastama.
Standardiseeritud küsimused
Videointervjuu küsimused on kõigile kandideerijatele ühesugused. Need on ametikoha kirjeldusega kooskõlas ja neis keskendutakse tehnilistele aspektidele. Seda kõike erinevalt värbamisspetsialistist, kes võib olla erapoolik ja esitada teemaga mitteseotud küsimusi.
Videointervjuud
Valgus, kaamera, läks! Videointervjuu platvorm pakub kandidaatidele piiramatuid võimalusi teha intervjuud vastavalt oma vajadustele. Kui olete valinud õige aja, koha ja valgustuse ning sidevahendid üle kontrollinud, jääb üle vaid küsimustele vastata ja näidata parimat versiooni endast.
Intervjuu hindamine
See, kas kandidaat esitleb end erakordselt hästi või hoopis halvasti, on värbamisspetsialistile kohe selge. Aga mis siis, kui kandidaadi intervjuu on selline vahepealne? Tehisintellekti pakutavad teadmised aitavad mõista kandidaadi potentsiaali ja mitte jätta varjatud andeid tähelepanuta.
Kandidaatide pingerida
Kandidaatide tõhus hindamine nõuab sageli märkimisväärseid jõupingutusi. Tehisintellekt hindab algoritmide ja andmeanalüüsi abil objektiivselt vastuseid, reastades need kogutud punktide alusel. See aitab välja selgitada kõige suurema potentsiaaliga kandidaadid.
Otsite töötajat?
Meie arvates peab kandidaatide värbamisprotsess olema kiire ja tõhus.
Kohene rahaline kohustus puudub – tutvustame kandidaate tasuta.
Tulemustasu tuleb maksta alles siis, kui kandidaat tööle võetakse. Pakume katseajaks 3 kuu pikkust garantiid.
Töökuulutuse avaldamine meie veebisaidil
Kuulutuse avaldamine tööotsinguplatvormidel ja partnerite juures
Kandidaatide elulookirjelduste läbivaatamine ja esmane sõelumine
Vähemalt 1 kandidaadi tutvustamine 3 tööpäeva jooksul (CV, lühikirjeldus ja videointervjuu salvestus).
Soovite täita rohkem kui viis vaba ametikohta?
Vajate pikaajalist värbamispartnerit?
Otsite võimalusi, kuidas töölevõtmise protsessi optimeerida ja moderniseerida?