Meie värbamisagentuur tegutseb eemalt, teenindades nii Eesti kui ka rahvusvahelisi turge.
Meie eesmärk on pakkuda tipptasemel teenuseid, viies tööandja vajadused vastavusse kandidaatide pädevusega mitte ainult Leedus, vaid ka väljaspool Leedu piire. Meie agentuur tegutseb kaugjuhtimise teel Vilniusest, Kaunasest ja Klaipedast ning laiendab partnerlussuhteid ka Mehhikos, Indias ja Aasia riikides.
Tegutseme ka ajutise tööjõu vahendajana projektipõhisteks või tähtajalisteks töödeks.
Ettevõtete vajadused arenevad pidevalt, seades uusi standardeid. Tänapäeva tööturul on üha populaarsemad ajutised või projektipõhised ametikohad, mis tähendab, et me tegutseme sageli ajutise personaliagentuurina tähtajaliste projektide jaoks. Meie kandidaatide andmebaas on mõeldud spetsialistidele, kes otsivad projektipõhiseid või lühiajalisi töökohti, ning meie rahvusvaheline kogemus võimaldab meil otsida talente mitte ainult Leedus, vaid kogu maailmas.
Meie ulatuslik partnerite võrgustik tagab sobivate IT-spetsialistide kiire leidmise lühiajaliste projektide jaoks.
Oleme saanud rahvusvahelisi kogemusi, vahendades oma klientidele spetsialiste Euroopas, Nigeerias, Mehhikos ja teistes riikides.
Paberkandjal CV-de asemel esitleme kandidaate video kaudu.
Meie suur andmebaas on mõeldud spetsiaalselt spetsialistidele, kes otsivad lühiajalisi töövõimalusi.
Pakume professionaalset järelevalvet oma spetsialistide poolt, et tagada töötajate sujuv lõimumine nii sisemistele kui ka välistele töökohtadele, et mõlemad pooled saaksid kasu.
Meie pakkumine ettevõtetele, kes otsivad töötajaid
Oleme teerajaja kaasaegses värbamisprotsessis, mõistame hästi klientide vajadusi ja meie eesmärk on optimeerida kandidaatide valimisprotsessi. Töötasime välja uue automatiseeritud intervjuuplatvormi TeamFill, mis võimaldab teha kandidaatidega eelvestlusi igal ajal ja kõikjal üle maailma, pakkudes tööandjatele kiiret ja põhjalikku analüüsi kandidaatide tutvustuste kohta.
Enamat kui lihtsalt CV:
-
automatiseeritud tööintervjuud videoformaadis;
-
ametikoha jaoks kohandatud standardiseeritud küsimused;
-
kandidaatide üksikasjalikud vastused;
-
automatiseeritud vestlusteenus ettevõtte valitud kandidaatidele.
Tõhusus ja kiirus:
-
suur arv kandidaate;
-
automatiseeritud intervjuusid saab ellu viia igal ajal ja igal pool. See annab kandidaatidele suurema paindlikkuse;
-
võimalus intervjueerida piiramatul arvul kandidaate;
-
lubadus intervjueerida ettevõtte valitud kandidaate 24 tunni jooksul.
Üksikasjalikud ülevaated:
-
tehisintellektipõhised teadmised aitavad tööandjatel teha parimaid otsuseid;
-
piiramatu andmetöötlus ja analüüs;
-
optimaalne arv valitud kandidaate ametikohale.
Tagasiside AIDA Recruitmenti kohta ettevõtetelt, kes on meie teenuseid kasutanud
„See kandidaatide sõelumise meetod on minu jaoks olnud tõeline avastus ja see on oma väärtust mitmekordselt tõestanud. Esmajoones säästab see aega, sest pakutakse ainult esmase sõelumise läbinud kandidaate. Küsimused formuleeritakse professionaalselt, arvestades töö iseloomu. Väga asjakohane on ka see, et samal ajal kontrollitakse ka võõrkeeleoskust.“
Evelina K., hotelli Air Hotel hotellijuht, Leedu
„Videointervjuud on väga hea viis värbamisprotsessi optimeerimiseks ja aja säästmiseks. Ma saan 5–10 minutiga tõelise ettekujutuse kandidaadi sobivusest ja saan kandidaadist palju parema ülevaate kui ainult CV-d lugedes.“
Indrek Ott, Datanori tegevjuht, Eesti
„Tõeline uuendus värbamise valdkonnas. Suure hulga elulookirjelduste asemel saime eelnevalt valitud kandidaatide esitlused videoformaadis, kus me nägime kohe spetsialistide valmisolekut, erialaseid teadmisi ja motivatsiooni. Säästsime palju aega parima töötaja valimisel.“
Dovydas Jakas, UpBeati tegevjuht