Automatizēts kandidātu izpētes un atlases process
Kandidātu atlases procesā mēs izmantojam TeamFill – modernu rīku, kas ir pārveidojis darba intervijas. Tas darbojas kā virtuāls personāla atlases speciālists, racionalizējot procesu un padarot to ātru un efektīvu. Šī novatoriskā platforma piedāvā precīzu kandidātu atbilžu izvērtējumu, ļaujot tiem piedalīties intervijās viņiem ērtā laikā.
Satieciet savus kandidātus...
72 st.
... 72 stundu laikā
Mūsu mērķis ir piedāvāt vismaz vienu kandidātu 3 darba dienu laikā pēc sākotnējā pieprasījuma saņemšanas.
90%
... video formātā
Pusei no kandidātiem, kas sadarbojas ar mums, sākotnējās darba intervijas ir bijušas mūsu īpaši izveidotajā interviju platformā.
0 Eur
...bez maksas!
Publicējiet darba sludinājumus bez maksas. Mēs augšupielādēsim savā tīmekļa vietnē jūsu uzņēmuma vakances bez jebkādām finanšu saistībām.
Kandidātu izpēte un atlase Latvijā un ārzemēs
Automatizētā kandidātu izpēte un atlase ļauj mums ātri pielāgoties uzņēmuma vajadzībām un meklēt talantus visā pasaulē. Vai tas būtu Viļņā, Klaipēdā, Varšavā vai Dublinā – mēs esam gatavi atrast ideālus kandidātus gan uzņēmumiem Lietuvā, gan citur pasaulē.
Meklējat darbinieku?
Mēs uzskatām, ka darbinieku atlases procesam jābūt ātram un efektīvam.
Izmantojot tehnoloģijas, darba intervijas ar kandidātiem notiek 24/7.
Publicējiet darba piedāvājumus mūsu tīmekļa vietnē bez maksas.
Iegādājoties mūsu kandidātu izpētes un atlases pakalpojumu, mēs piedāvājam iespēju sadalīt maksājumu: pirmā daļa ir avansa maksājums par reklāmu un administrēšanu, otrā daļa – kad darbinieks tiek pieņemts darbā.
Mēs dodam 3 mēnešu garantiju pārbaudes laikam.
VIENA VAKANCE
No
1 BRUTO ALGA + PVN
VAIRĀK VAKANČU
INDIVUALIZĒTS PIEDĀVĀJUMS
Sludinājuma ievietošana mūsu tīmekļa vietnē
Reklāmas izvietošana darba meklēšanas platformās un pie partneriem
Kandidātu CV izskatīšana un sākotnējā izpēte
Vismaz 1 kandidāta piedāvāšana 3 darba dienu laikā (CV, īss apraksts un video intervijas ieraksts)
Vēlaties aizpildīt vairāk nekā 5 vakances?
Meklējat ilgtermiņa personāla atlases partneri?
Meklējat iespējas optimizēt un modernizēt darbinieku atlases procesu?
Jaunākie darba piedāvājumi
Junior IT Recruiter (Lithuanian/Remote)
We are seeking a motivated Junior Recruiter to join our team. You will be responsible for sourcing, screening, and selecting candidates for a range of positions, both tech and non-tech and will work with all around the world candidates and clients.
800 - 1500€
AIDA Recruitment
C++ Developer
Join an innovative team working on a cutting-edge project focused on aerial data collection and navigation. The role involves developing and integrating hardware device drivers, implementing control logic, and enabling seamless communication between devices and system components.
4500 - 5200€
AIDA projektai
Front-End Developer
We are looking for a Mid/Senior Front-End Developer for our client, who creates innovative solutions in e-commerce.
4100 - 5000€
AIDA projektai
Jaunumi
Darba intervija bez personāla atlases speciālista: Marijas veiksmes stāsts
Tehnoloģijas dod iespēju veikt video intervijas un novērtēt kandidāta kompetenci bez tiešas cilvēka iesaistes. Šī automatizētā intervijas procesa mērķis ir savākt sākotnējos datus par darba pieredzi un zināšanām. Marija, piesakoties uz vakanci Port Shop, izmēģināja darba interviju platformā, kas viņai bija pilnīgi jauna pieredze, un ieguva darbu, ko vēlējās.
Kā sagatavoties automatizētai darba intervijai?
Laiks un vieta
Vairs nekādu vietas un laika ierobežojumu! Sāciet automatizēto interviju, kad vien esat gatavs. Izvēlieties video ierakstīšanai piemērotu vietu, nodrošiniet labu apgaismojumu, pārbaudiet savienojumus un mierīgi atbildiet uz jautājumiem.
Jautājumi
Video intervijas jautājumi visiem kandidātiem, kas piesakās uz noteiktu vakanci, ir vienādi – tie atbilst darba piedāvājuma aprakstam un pēc būtības ir tehniski. Tāpēc nav jābaidās no negaidītiem vai subjektīviem jautājumiem – tādu vienkārši nebūs.
Atkārtošana
Jūs e-pasta vēstulē saņemsiet īpaši izveidotu saiti, kad noklikšķināsiet uz tās, uzreiz nonāksiet darba intervijā: tur varēsiet atbildēt uz jautājumiem, apskatīt ierakstu un, ja ar redzēto nebūsiet apmierināts, atkārtot interviju neierobežotu skaitu reižu!
Fakti
Ļaujiet runāt faktiem. Intervijā jūs iegūsiet priekšrocības, ja savu pieredzi pamatosiet ar konkrētiem piemēriem un skaitļiem. Šāda pieeja palīdz panākt labāku vērtējumu, ļauj tehnoloģiskajām sistēmām saprast un novērtēt spējas, bet uzņēmumam – ieraudzīt jūsu potenciālu.
Atgriezeniskā saite
Vai esat kādreiz atbildi no personāla atlases speciālista gaidījis tik ilgi, ka gandrīz aizmirsāt, ka esat pieteicies? AIDA Recruitment platformā pēc video intervijas pabeigšanas jūs gandrīz uzreiz saņemsiet atbildi, vai atbilstat prasībām (ko nosaka algoritmi).
