Automatyzacja procesu weryfikacji i selekcji kandydatów
Zautomatyzowana weryfikacja i selekcja kandydatów polega na integracji różnych narzędzi technologicznych, systemów i algorytmów w procesie rekrutacji i eliminacji potrzeby obecności specjalisty ds. rekrutacji na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak działa automatyzacja selekcji kandydatów?
Radzenie sobie z przytłaczającym lub niewystarczającym przepływem kandydatów, ograniczeniami czasowymi, przetwarzaniem ogromnych ilości informacji lub niekompletną analizą danych to częste wyzwania dla specjalistów ds. rekrutacji. Na szczęście, wykorzystując rozwiązania technologiczne, możemy skutecznie zautomatyzować początkowe etapy selekcji pracowników.
Optymalizacja procesu selekcji rozpoczyna się od jasnego zdefiniowania opisu stanowiska we współpracy z pracodawcą. Nasza platforma do wideorozmowów kwalifikacyjnych automatycznie tworzy pytania specyficzne dla danego stanowiska, umożliwiając zainteresowanym kandydatom łatwe uczestnictwo w wirtualnej rozmowie kwalifikacyjnej i odpowiadanie na pytania w formacie wideo za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
Zaawansowane technologie ułatwiają przeprowadzenie wstępnych wideorozmów kwalifikacyjnych i ocenę kompetencji kandydatów bez konieczności bezpośredniej interakcji z człowiekiem. Jedną z głównych zalet tego zaawansowanego technologicznie procesu rozmowy kwalifikacyjnej jest elastyczność, jaką oferuje kandydatom w wyborze miejsca i czasu rozmowy, eliminując potrzebę synchronizacji harmonogramów ze specjalistą ds. rekrutacji. Następnie sztuczna inteligencja oferuje wgląd w dopasowanie lub niedopasowanie kandydata do wymagań, oceniając jego doświadczenie zawodowe i odpowiedzi. Takie podejście, oparte na obiektywnych kryteriach, zapewnia spójną ocenę kandydatów i szybką informację zwrotną.
Zamieszczanie ofert pracy
W tworzenie ogłoszenia o pracę zaangażowany jest zarówno pracodawca, jak i członek naszego zespołu, by zapewnić, że opis jest spójny, atrakcyjny i spełnia oczekiwania firmy.
Rozmowa kwalifikacyjna
Podczas gdy zdalne wideorozmowy kwalifikacyjne są powszechnie stosowane do sprawdzania wstępnych kandydatów, coraz więcej firm zaprasza specjalistów do przeprowadzania automatycznych rozmów wideo na platformie TeamFill.
Dystrybucja
Członkowie zespołu AIDA Recruitment zajmą się dystrybucją Twojego ogłoszenia i poszukiwaniem kandydatów – zamieszczamy ogłoszenia zarówno na płatnych, jak i bezpłatnych platformach pośrednictwa pracy.
Prezentacja kandydata
Wideorozmowa kwalifikacyjna to wyjątkowy sposób na szybkie przedstawienie się potencjalnemu pracodawcy i zaprezentowanie swojego doświadczenia oraz swoich umiejętności. W rzeczywistości 50% naszych kandydatów preferuje format wideo.
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna oparta na sztucznej inteligencji?
Rozmowa kwalifikacyjna oparta na technologii ma na celu zebranie wstępnych informacji na temat doświadczenia zawodowego i wiedzy kandydata. Po otrzymaniu specjalnie wygenerowanego linku w wiadomości e-mail od firmy rekrutacyjnej i kliknięciu go, kandydat zostaje natychmiast przeniesiony do środowiska rozmowy kwalifikacyjnej, w którym musi odpowiedzieć na pytania. Ten rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej ma kilka zalet: nagranie rozmowy można przejrzeć, a jeśli nie jest się zadowolonym z wyniku, rozmowę można powtórzyć nieograniczoną liczbę razy. Co więcej, kandydaci mają możliwość samodzielnego wyboru czasu i miejsca rozmowy kwalifikacyjnej, które nie muszą być koordynowane ze specjalistą ds. rekrutacji.
Standaryzowane pytania
Pytania na wideorozmowie kwalifikacyjnej są takie same dla wszystkich kandydatów ubiegających się o dane stanowisko, dostosowane do opisu stanowiska i koncentrują się na aspektach technicznych. W przeciwieństwie do specjalisty ds. rekrutacji, który może wprowadzać uprzedzenia i zadawać niepowiązane pytania.
Wideorozmowy kwalifikacyjne
Światła, kamera, akcja! Platforma do wideorozmów kwalifikacyjnych oferuje kandydatom nieograniczone możliwości organizowania rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z ich potrzebami. Wybierając odpowiedni czas, miejsce, oświetlenie i sprawdzając narzędzia komunikacji, pozostaje tylko odpowiedzieć na pytania i zaprezentować najlepszą wersję siebie.
Ocena rozmowy kwalifikacyjnej
To, czy kandydat wypadł wyjątkowo dobrze, czy raczej słabo, jest dla specjalisty ds. rekrutacji od razu jasne. Ale co, jeśli rozmowa kwalifikacyjna kandydata wypadnie „średnio”? Spostrzeżenia dostarczane przez sztuczną inteligencję pomagają zrozumieć potencjał kandydata, by nie przeoczyć ukrytych talentów.
Ranking kandydatów
Skuteczna ocena kandydatów często wymaga znacznego wysiłku. Sztuczna inteligencja, poprzez algorytmy i analizę danych, obiektywnie ocenia odpowiedzi, klasyfikując je na podstawie zgromadzonych punktów. Pomaga to zidentyfikować kandydatów o największym potencjale.
Szukasz pracownika?
Wierzymy, że proces rekrutacji powinien być szybki i skuteczny.
Brak początkowego zobowiązania finansowego – przedstawiamy kandydatów za darmo.
Opłata za sukces jest naliczana tylko wtedy, gdy kandydat zostanie zatrudniony. Oferujemy 3-miesięczną gwarancję okresu próbnego.
Zamieszczenie ogłoszenia o pracę na naszej stronie internetowej
Umieszczenie ogłoszenia na platformach pośrednictwa pracy i wśród partnerów
Przegląd i wstępna weryfikacja CV kandydatów
Przedstawienie co najmniej 1 kandydata w ciągu 3 dni roboczych (CV, krótki opis i nagranie wideorozmowy kwalifikacyjnej)
Chcesz obsadzić więcej niż 5 stanowisk pracy?
Szukasz długoterminowego partnera rekrutacyjnego?
Szukasz sposobów na optymalizację i unowocześnienie procesu rekrutacji?