AIDA Recruitment: weryfikacja i selekcja kandydatów
Naszą misją jest usprawnienie procesu weryfikacji i selekcji kandydatów za pomocą technologii. Wykorzystując innowacyjne narzędzia, usprawniamy proces rekrutacji, zapewniając bardziej efektywne dopasowanie przy bardziej korzystnych stawkach dla naszych klientów.
Nasza agencja rekrutacyjna działa zdalnie, obsługując zarówno rynek polski, jak i międzynarodowy.
Naszym celem jest oferowanie usług na najwyższym poziomie, dostosowując potrzeby pracodawców do kompetencji kandydatów nie tylko w Litwie, ale także poza jej granicami. Działając zdalnie z Wilna, Kowna i Kłajpedy, nasza agencja rozszerza również współpracę z Meksykiem, Indiami i krajami azjatyckimi.
Działamy też jako agencja pracy tymczasowej do zadań projektowych lub na czas określony
Potrzeby biznesowe stale ewoluują, wyznaczając nowe standardy. Na dzisiejszym rynku pracy coraz większą popularnością cieszą się stanowiska tymczasowe lub na bazie projektów, co oznacza, że często działamy jako agencja pracy tymczasowej dla projektów terminowych. Nasza baza danych kandydatów jest skierowana do profesjonalistów poszukujących pracy w projektu lub pracy krótkoterminowej, a nasze międzynarodowe doświadczenie pozwala nam wyszukiwać talenty nie tylko w Litwie, ale i na całym świecie.
Nasza rozległa sieć partnerska zapewnia szybki dobór odpowiednich specjalistów IT do projektów krótkoterminowych.
Zdobyliśmy międzynarodowe doświadczenie, pozyskując specjalistów dla naszych klientów w Europie, Nigerii, Meksyku i innych krajach.
Zamiast papierowych CV, prezentujemy kandydatów za pośrednictwem formatu wideo.
Nasza obszerna baza danych została zaprojektowana w szczególności dla specjalistów poszukujących możliwości krótkoterminowego zatrudnienia.
Zapewniamy profesjonalny nadzór ze strony naszych ekspertów, aby zapewnić płynną integrację pracowników zarówno na wewnętrznych, jak i zewnętrznych stanowiskach pracy dla obopólnych korzyści.
Nasza oferta dla firm poszukujących pracowników
Jesteśmy pionierami nowoczesnego procesu rekrutacji, z doskonałym zrozumieniem potrzeb klienta i zaangażowaniem w optymalizację procesu selekcji kandydatów. Opracowaliśmy nową platformę zautomatyzowanych rozmów kwalifikacyjnych TeamFill, która umożliwia przeprowadzanie wstępnych, zautomatyzowanych rozmów z kandydatami w dowolnym czasie i z dowolnego miejsca na świecie. Dzięki temu zapewniamy pracodawcom szybką i kompleksową analizę przedstawionych kandydatów.
Więcej niż tylko CV:
-
Zautomatyzowane wideorozmowy kwalifikacyjne w formacie wideo.
-
Standaryzowane pytania dostosowane do stanowiska.
-
Szczegółowe odpowiedzi od kandydatów.
-
Usługa zautomatyzowanych rozmów kwalifikacyjnych dla kandydatów wybranych przez firmę.
Wydajność i szybkość:
-
Duża pula kandydatów.
-
Zautomatyzowane rozmowy kwalifikacyjne mogą być przeprowadzane w dowolnym czasie i miejscu, oferując kandydatom większą elastyczność.
-
Możliwość przeprowadzenia rozmów z nieograniczoną liczbą kandydatów.
-
Zobowiązanie do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami wybranymi przez firmę w ciągu 24 godzin.
Szczegółowe informacje:
-
Spostrzeżenia oparte na sztucznej inteligencji pomagają pracodawcom w podejmowaniu najlepszych decyzji.
-
Nieograniczone przetwarzanie i analiza danych.
-
Optymalna liczba wybranych kandydatów na dane stanowisko.
Opinie na temat AIDA Recruitment od firm, które zamówiły nasze usługi
„Ta metoda selekcji kandydatów była dla mnie prawdziwym odkryciem i wielokrotnie udowadniała swoją wartość. W szczególności oszczędza czas, ponieważ tylko kandydaci, którzy przeszli wstępną weryfikację, otrzymują ofertę. Pytania są sformułowane profesjonalnie, z uwzględnieniem charakteru pracy. Bardzo istotne jest również to, że jednocześnie sprawdzana jest znajomość języków obcych.“
Evelina K., manager hotelu Air Hotel, Litwa
„Wideorozmowy kwalifikacyjne to bardzo dobry sposób na optymalizację procesu rekrutacji i oszczędność czasu. W ciągu 5–10 minut mogę uzyskać prawdziwe wrażenie na temat przydatności kandydata i znacznie lepiej zrozumieć go w porównaniu z samym czytaniem CV.“
Indrek Ott, CEO w Datanor, Estonia
„Prawdziwa innowacja w rekrutacji. Zamiast góry CV, otrzymaliśmy wstępnie wybrane prezentacje kandydatów w formacie wideo, dzięki czemu od razu mogliśmy zobaczyć przygotowanie specjalistów, ich wiedzę zawodową i motywację. Zaoszczędziliśmy dużo czasu przy wyborze najlepszego pracownika.“
Dovydas Jakas, CEO w UpBeat